Photo Rating Website
Start Ines Łowicz ING Bytom Inorganic incydencja
Inspekcja Pracy w jarosławiu

aaaachwilówka, chwilowka, pożyczka gotówkowa, kredyt, szybka pożaaaa

Temat: ..............
Prezes PKS Suwałki przed sądem Prezes PKS Suwałki odpowiada za bezprawne zwolnienie dwóch pracowników. W Sądzie Pracy w Suwałkach rozpoczął się proces, w którym zwolnieni związkowcy i Inspekcja Pracy zarzucają mu ... na ukazanie wizerunku i danych prezesa. Bogusław Brynda i Jarosław Żaborowski, wspierani przez Państwową Inspekcją Pracy, oskarżają prezesa o bezprawne zwolnienie z pracy. Zgodnie z kodeksem pracy, przewodniczącego związku zawodowego nie ... prawo i to już niejednokrotnie. Być może potwierdzi to ta rozprawa. Związkowców wyrzucono z pracy, bo mieli działać na szkodę firmy. Chodzi między innymi o krytykowanie zarządu w mediach. Prezes dziś nie chciał z nami rozmawiać. Rozprawę odroczono do 9 lipca. W odrębnych procesach przed sądem pracy w Suwałkach i Ełku związkowcy domagają się przywrócenia do pracy.
Źródło: forum.infobus.pl/viewtopic.php?t=4063



Temat: Prokurator szuka winnych w MPK [DW]
piątek. Okoliczności wypadku bada specjalna komisja powołana w MPK. Oraz Państwowa Inspekcja Pracy. – Inspektor prowadzący tę sprawę zbada również wyposażenie holownika – zapowiada Zbysław Momot, zastępca szefa PIP. Pracownicy pogotowia...
Źródło: ltek.cba.pl/viewtopic.php?t=612


Temat: [Piłka nożna] GKS Katowice
... jeszcze w tym roku mogłyby ruszyć na nim prace remontowe. http://miasta.gazeta.pl/katowice/1,35024,3464490.html
Źródło: forum.gkw24.pl/viewtopic.php?t=25


Temat: CZAS NA DZIAŁANIE
publicznej oraz Pan prezes Pomajda, także proszę ewentualnie pytania kierować do Pana Gajewskiego. Formalnie w Agencji nie działają społeczni inspektorzy pracy, jeżeli takowi są to raczej samozwańczy niźli faktyczni. Miałbym może...
Źródło: forum-arimr.info/viewtopic.php?t=94


Temat: PKS SUWAŁKI
wynika, że sytuacja jest poważna, inspektor pracy wezwał zarząd do zaprzestania stosowania mobbingu" - dodaje Żaborowski. Plan działań antykryzysowych został przedstawiony sześciu organizacjom związkowym. "Na sześć związków tylko jeden odniósł się ... działaniami zarządu" – mówi Jarosław Żaborowski. Takie pismo, z prośbą o skomunalizowanie przedsiębiorstwa, zostało wysłane do Ministerstwa Skarbu Państwa. Większość pracowników i wszystkie zawiązki zawodowe popierają plan skomunalizowania spółki. Jeśli spółka...
Źródło: forum.infobus.pl/viewtopic.php?t=3946


Temat: Newsy euro 2012
Euro 2012: PIP chce zapobiec wypadkom na budowach Karolina Łagowska 2008-09-02, ostatnia aktualizacja 2008-09-02 16:50 Mniej wypadków i bezpieczniejsi robotnicy - taki cel postawili sobie wrocławscy inspektorzy pracy nadzorujący powstawanie obiektów ... Carvalho, generalny inspektor pracy: - Na Euro wybudowaliśmy dziesięć stadionów i mnóstwo innych obiektów. Dzięki rozmowom z pracodawcami i związkami zawodowymi oraz stałym kontrolom na budowach było bezpiecznie i nie doszło do żadnych poważnych wypadków. Tymczasem wrocławscy inspektorzy przyznają, że sytuacja na polskich budowach bywa dramatyczna, zwłaszcza jeśli chodzi o prace wysokościowe. Ponad 3/4 skontrolowanych rok temu placów budowy nie miało właściwych ... na Dolnym Śląsku. - Dlatego już zaczęliśmy pracę, mimo że obiekty na Dolnym Śląsku są jeszcze w fazie projektów - mówi Jarosław Głowacki z Państwowej Inspekcji Pracy, kierownik Dolnośląskiego Zespołu Budownictwa ... pracownikami. Będziemy ich często odwiedzać nie tylko, żeby karać, ale przede wszystkim aby pomóc w bezpiecznej organizacji budów - zapowiada Jarosław Głowacki. Źródło: Gazeta Wyborcza Wrocław http://miasta.gazeta.pl/wroclaw/1,35751 ... owach.html
Źródło: forum.investmap.pl/viewtopic.php?t=635


Temat: [Gospodarka] Górnictwo i sprawy z nim związane
Związki nie chcą ustąpić w sprawie etatów Tomasz Głogowski2009-06-08, ostatnia aktualizacja 2009-06-08 22:21 Opinia Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie konfliktu w Jastrzębskiej Spółce Węglowej miała uspokoić atmosferę, ale tylko dolała oliwy ... JSW postanowił ujednolicić tzw. układ zbiorowy pracy. Od maja pracodawcą górników miała stać się spółka, a nie tak jak dotychczas, poszczególne kopalnie. Wprowadzenie tych samych zasad dla wszystkich pracowników miało ułatwić ... w JSW wydała Państwowa Inspekcja Pracy. To miało załagodzić konflikt, ale okazało się, że tylko dolało oliwy do ognia. PIP orzekł bowiem, że Jastrzębska Spółka Węglowa "od początku swojego istnienia jest jedynym pracodawcą dla wszystkich pracowników, wykonujących pracę w poszczególnych kopalniach". Taki komunikat oznacza, że kwestia dostosowania struktur związkowych do jednego pracodawcy wciąż pozostaje otwarta. Ponieważ ministerstwo Gospodarki nie powiedziało jak w ... że zarząd spółki powinien natychmiast wycofać się z planowanych zmian i zostawić status quo. Jarosław Zagórowski, prezes JSW rozwiewa te nadzieje. Wczoraj, na zwołanej przez siebie konferencji prasowej zapowiedział, że spółka nadal będzie dążyć do stworzenia jednego układu zbiorowego pracy i ograniczenia związkowych etatów. - Okazało się, że od 16 lat związki zawodowe nie są dostosowane do struktury firmy - stwierdził Zagórowski ... będą miały Kompania Węglowa i Katowicki Holding Węglowy. Tam również nie udało się jeszcze wprowadzić jednolitego układu zbiorowego pracy. Niespodziewanie pojawiła się szansa, że przynajmniej część związków zawodowych dogada się z...
Źródło: forum.gkw24.pl/viewtopic.php?t=828


Temat: Ryanair wykorzystaly 19-letnia
Praca w renomowanej firmie, duże zarobki i możliwość zwiedzenia świata - kto nie chciałby skorzystać z takiej oferty? Skusiła się na nią 19-letnia łodzianka, która posadę stewardesy w liniach Ryanair uznała za życiową szansę. Rzeczywistość okazała się zupełnie inna - po krótkiej przygodzie z firmą pozostały zszargane nerwy, uraz psychiczny oraz kilkutysięczne długi. Łodziankę (nazwisko do wiadomości redakcji) skusiło ogłoszenie o pracy ... nowym miejscu pracy i ciekawą przygodę. Wymagania nie były wielkie: znajomość języka angielskiego, przynajmniej 175 cm wzrostu, umiejętność pływania. Mając takie perspektywy, łodzianka zdecydowała się zainwestować 1850 euro w 5-tygodniowe szkolenie ... sprawdzenia, czy kobieta może pracować na wysokości. Mimo że teoretycznie oferowano możliwość wyboru miejsca pracy, w praktyce wyglądało to zupełnie inaczej. Zamiast do Londynu, Frankfurtu lub Barcelony, dziewczyna w ubiegłym roku ... znaleźć nową pracę i go spłacić. Zamiast do renomowanej firmy, trafiłam do latającego obozu pracy! Co gorsza, zdaniem stewardesy, przewoźnik niedostatecznie dba o bezpieczeństwo pasażerów. Przed wejściem na pokład nikt nie ... które mogłyby przyjrzeć się temu, co dzieje się u przewoźnika. Państwowa Inspekcja Pracy nie może skontrolować firmy, która działa poza granicami kraju. Jarosław Iwaszkiewicz, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi, radzi...
Źródło: polishforum.eu/forum/viewtopic.php?t=4036


Temat: Wypadek autobusu - wielu rannych
... kierowca mógł w tym miejscu jechać maksymalnie 70 km/godz. Jarosław Grochowski dodał, że wiele wątpliwości pozostawia też stan techniczny autobusu. - Inspekcja Transportu Drogowego na pewno zwróci uwagę na mocowanie siedzeń...
Źródło: forum.infobus.pl/viewtopic.php?t=2773


Temat: Tragiedia w "Halembie"
Pracy i Najwyższa Izba Kontroli.
Źródło: lowicz.net/viewtopic.php?t=2424


Temat: [Wrocław] Stadion na Drzymały
Polsce nie podlegają tu ubezpieczeniom społecznym. A to dlatego, że pozostają w stosunku pracy jedynie z tamtejszymi zakładami i od nich dostają pensje. To istotne stanowisko, zwłaszcza że coraz głośniej mówi się o konieczności liberalizacji przepisów, dającej szersze możliwości sprowadzania pracowników z Dalekiego Wschodu, gdyż w Polsce zaczyna brakować rąk do pracy. Formalna poprawność – Dziwi mnie postawa ZUS – mówi Jakub ... tu pracownikami. Ustawa nie precyzuje terytorialnego znaczenia pojęcia „pracownik”. Należy się zatem odwołać do kodeksu pracy. – Zgodnie z zasadą terytorialności pracownikiem jest w Polsce ten, kto zawarł tu umowę i wykonuje pracę – tłumaczy Grzegorz Orłowski, radca prawny. Równe warunki pracy Chińskie czy wietnamskie firmy nie mogą u nas liczyć na takie preferencje, jeśli chodzi o warunki zatrudniania i wynagradzania sprowadzanych przez nich robotników. Ci ostatni nie są tu wprawdzie – według mec. Orłowskiego – pracownikami, ale korzystają z minimalnych standardów określonych w art. 671 – 673 kodeksu pracy. Mianowicie nie wolno im płacić poniżej minimalnych stawek za pracę i nadgodziny, zmuszać do pracy dłuższej niż osiem godzin na dobę i 40 na tydzień itd. – Dlatego chińska firma budująca u nas autostradę nie może wypłacać delegowanym do Polski rodakom wynagrodzenia mniejszego od minimalnego ani naruszać polskich norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego – mówi Jarosław Cichoń, specjalista w Departamencie Legalności Zatrudnienia w Głównym Inspektoracie Pracy. Obowiązki te spoczywają na pracodawcy niezależnie od tego, w jakim kraju ma siedzibę firma delegująca oraz bez względu na obywatelstwo pracowników. – Chyba tylko w teorii – reasumuje Kus. – Nie wyobrażam sobie bowiem, by inspekcja zdołała wyegzekwować od azjatyckiej firmy przestrzeganie naszego prawa pracy. Śmierć konkurencji Przedsiębiorcy wciąż się skarżą na horrendalne pozapłacowe koszty ... ludzi, wygra z polskimi pracodawcami – mówi Stanisław Śliwka, szef działu oferowania w Krośnieńskim Przedsiębiorstwie Budowlanym SA. Zdaniem mec. Orłowskiego opisane perypetie to składowa większego problemu – transgranicznych stosunków pracy –...
Źródło: forum.investmap.pl/viewtopic.php?t=633


Temat: Newsy 2007
Zbigniew Kołodyński. W ofertach pracy dla budowlańców coraz częściej pojawia się klauzula: "doświadczenie i uprawnienia niewymagane". Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu weryfikuje kwalifikacje zawodowe tylko w przypadkach ofertach "półotwartych" (czyli gdy ... To znaczy, że taki człowiek ma sam siebie sprawdzać. Jarosław Głowacki: - Gdy powiedzieliśmy o tym kolegom z Niemiec, ci nie mogli w to uwierzyć. Wprawdzie formalnie takie praktyki nie są ... - mówi nadinspektor Głowacki i prognozuje, że najwięcej wypadków wydarzy się tuż przed Euro, gdy budowlany boom osiągnie swoje apogeum. Okręgowy Inspektorat Pracy zapowiada zmasowane kontrole budów przed Euro 2012. -...
Źródło: forum.investmap.pl/viewtopic.php?t=60


Temat: Opowiadania SF - perełki
... Fotyma - Nadzieja.pdf Michał Fotyma - Potomek.pdf Michał Fotyma - Praca zlecona.pdf Michał fotyma - Retro.pdf Mirosław Kwiatek - Cierpienia młodego fantasty.pdf Mirosław Kwiatek - Drugi próg życia.pdf Mirosław Kwiatek -...
Źródło: nedds.pl/index.php?showtopic=136953


Temat: Dyskryminacja kobiet w Pogotowiu Ratunkowym
[b]Jarosław Grondys napisał:[/b] [quote]panowie! ja nie mam nic równouprawnieniu kobiet broń boże ale panowie po co kobietom takie zajęcie jak strażak czy żołnierz lub ratownik medyczny ratownik medyczny - odpada trzeba ... już wymagane kwalifikacje i długi staż zatrudnienia, jak i absolwentek kończących studia wyższe przygotowujących się do pracy w tym zawodzie. Wśród uczniów szkól policealnych i studentów szkół wyższych szkolących do zawodu ratownik medyczny 30 % stanowią kobiety. Podczas nauki kobiety te odbywają praktyki zawodowe na stanowiskach ratowników medycznych, a mimo to odmawia się im odbycia stażu zawodowego i przyjęcia do pracy. Pracodawcy powołują się na obowiązujące uregulowania prawne wynikające z ustawy Kodeks Pracy oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10.09.1996 roku w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. ... pracy dorywczej. Natomiast warunki pracy ratowników medycznych zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 8 września o Państwowym Ratownictwie Medycznym (Dz. u. nr 191, poz.1410, z późn. zm.) określają, że w ... mocy decyzji Państwowej Inspekcji Pracy ponosili konsekwencje zatrudniania kobiet na stanowiskach ratowników medycznych. Na podstawie tych przepisów odmawiają zatem zatrudnienia kobiet, pomimo posiadanych przez nie kwalifikacji zawodowych. Sytuacja prawna jest o ... dzisiejszych czasach, gdy kobiety coraz częściej podejmują pracę na wymagających stanowiskach w policji, pracują w trudnych warunkach pełniąc służbę wojskową, łamiąc w ten sposób dotychczasowe stereotypy roli kobiety – można ograniczać...
Źródło: projektpi.pl/forum/viewtopic.php?t=8370


Temat: [Gospodarka] Rynek pracy i zarobki w woj. śląskim
Coraz większy wpływ na zatrudnienie pracownika mają nie tyle jego umiejętności czy wykształcenie, ile charakter. Pracodawcy uwzględniają przede wszystkim chęć doskonalenia się oraz umiejętność pracy w zespole. Na taką zmianę w ... kursu. Firmy zaczęły doceniać także tych, co zostali w Polsce. Warunki pracy na budowach są coraz lepsze. Rosną również płace. Większość firm mówi o wzrostach rzędu 20-50 proc. - Nie szukamy ... proc. Znacznie mniej zyskały osoby nadzorujące prace, niecałe 20 proc. - podaje Zdzisław Gawron. Pod marką Dostępny dom trzy firmy budują razem w Sosnowcu, Mysłowicach i Świerklańcu. - W sumie zatrudniamy ponad 60 osób. Wynagrodzenia w ciągu dwóch ostatnich lat wzrosły o 100 proc. Średnia płaca brutto wynosi u nas 3600 zł. Mamy niewielką rotację. Jeden z naszych ludzi pojechał do pracy ... r. wyniosły 2946,61 zł. W porównaniu ze styczniem 2007 roku wzrosły o 24,1 proc. Taką prawidłowość potwierdza wielu deweloperów, bez względu na to, czy sami budują, czy też zlecają prace podwykonawcom. Poprawiło się też bezpieczeństwo pracy, gdyż firmy, które zatrudniają powyżej 50 osób, mają własne służby BHP, a Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadza ciągłe kontrole. Pracownicy ze Wschodu Deweloperzy i główni wykonawcy ratują ... specjaliści z Kielc, Białegostoku czy Łomży. U nas - z Opolszczyzny czy z Małopolski - mówi Jarosław Zając, dyrektor Biura Projektów Nestin Polska. Spółka buduje osiedle Planty Śląskie, w którym powstają ... akcentu. Śląski wojewoda w ubiegłym roku wydał kilkadziesiąt zezwoleń na podjęcie pracy w Polsce przez cudzoziemców. I tak dla obywateli: Rosji - 2, Ukrainy - 17 plus 50 (tzw. usługa eksportowa), ... jeżeli cudzoziemiec pracuje 6 miesięcy w ciągu roku. Można przypuszczać, że pracowników zza wschodniej granicy na śląskich budowach na wiosnę przybędzie znacznie więcej. Ściąganiem wykwalifikowanych budowlańców zajmują się agencje pośrednictwa pracy. Spadnie zysk Co zmiany zachodzące na rynku oznaczają dla dewelo-perów? - Rynek mieszkaniowy się uspokoił, jakby dojrzał - podkreśla Jarosław Zając. Mamy w tej chwili do czynienia z rynkiem wykonawców, co ... prace elektryczne. Wielu deweloperów (ale bez podawania nazw) przyznaje, że spotyka się z żądaniami podwykonawców, którzy domagają się renegocjacji umów i zdecydowanie wyższych stawek. Nikt jednak nie spotkał się z groźbą zejścia z budowy. Przed takim krokiem skutecznie chronią zapisane w kontraktach kary umowne. Zdaniem Jarosława Zająca, poradzą sobie deweloperzy, którzy kupili ziemię dwa lata temu. - Dużo trudniej rozpocząć nowe projekty. Grunty drożeją, koszty budowy rosną, więc zysk jest coraz mniejszy. Mogą być sytuacje, że firmy zamiast zarobić, wyjdą na zero - podkreśla Jarosław Zając. pb.pl
Źródło: forum.gkw24.pl/viewtopic.php?t=349


Temat: Ludzie zróbcie coś z tym gruzem !!!!!!!!!!!
mówi Jarosław Kapsa z Urzędu Miasta Częstochowa. Michał Kubicz zauważa jednak, że ustawa upoważnia radę gminy do określenia w drodze uchwały innego sposobu dokumentowania wykonania powyższych obowiązków. Bez wyjątku Problem pojawia ... przypadki zdarzają się coraz częściej, ponieważ ludzie wyjeżdżają na dłuższy czas do pracy za granicę, zakupują nieruchomości jako lokatę kapitału, traktują domy jako letniskowe. W takich sytuacjach, gdy nikt na ich ... rękę - mówi Jarosław Kapsa. Wyjątki od reguły Eksperci podkreślają, że nie wolno każdego przypadku mierzyć jedną miarą. Nie można wykluczyć, że osoba, która nie chce płacić za wywóz odpadów, pozbywa ... jest postępowanie wyjaśniające - tłumaczy Jarosław Kapsa. W przypadku potwierdzenia się podejrzeń, właściciel nieruchomości zostanie pociągnięty do odpowiedzialności prawnokarnej. - Osoba, która nie wykonuje obowiązków wynikających z ustawy o utrzymaniu czystości...
Źródło: forumprzylesie.org/viewtopic.php?t=90


Temat: Jak rozwiazac umowe o prace?
Może to pomoże: jobuniverse.pl Nieuczciwe zwolnienie 15 grudnia 2000 Pytanie: Miałem ostatnio kilka nieporozumień z szefem. Wczoraj złożyłem podanie do szefa (kilkuosobowa firma) o rozwiązanie umowy o pracę z końcem roku. Szef odmówił podpisania podania, prosząc, żebym się jeszcze zastanowił. Rozmowa odbyła się bez świadków. Dzisiaj oświadczył mi, że od jutra nie muszę przychodzić do pracy. Innymi słowy - on mnie zwalnia. ... Czy mogę jakoś dochodzić swoich praw? Nową pracę mogę rozpocząć najwcześniej od stycznia. Czy dać sobie święty spokój, odpuścić tę sprawę? Czy są jakieś inne konsekwencje tego, że to szef mnie zwalnia (nie jest to zwolnienie dyscyplinarne) i że przez jakiś czas będę bez pracy (poza brakiem gotówki)? Odpowiedź: Jeżeli pracownik nie uzyskał potwierdzenia przy składaniu wypowiedzenia umowy o pracę, a rozmowa ... o zwolnieniu go z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia (oczywiście pracownikowi należy się wynagrodzenie za ten okres). W przeciwnym razie nieuczciwy pracodawca (zakładamy, że druga rozmowa odbyła się również bez świadków) może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP, z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli pracodawca nie wyda wspomnianego oświadczenia - należy stawić się do pracy. Dalsze postępowanie zależy od tego, czy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest uzasadnione. Jeżeli pracownik nie zgadza się z uzasadnieniem (i nadal chce pracować w firmie), może na drodze sądowej żądać orzeczenia - o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania. Jeżeli w okresie wypowiedzenia wystąpią przypadki łamania prawa przez pracodawcę (szykanowanie, dyskryminowanie), można zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Zazwyczaj sam zamiar wezwania tej instytucji "na pomoc" przynosi efekty. Na pytania odpowiada Jarosław Ładny, prawnik kancelarii prawniczej "Winiarscy" s.c. Zwolnienie dyscyplinarne 07 grudnia 2001 Pytanie: Za co pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Czy w każdym zakładzie pracy obowiązują jednolite przepisy, czy pracodawca może sam określić przewinienia za które ma prawo do tego typu zwolnienia? Jarosław Ładny Odpowiedź: Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (dyscyplinarnie) w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika jest jednostronną czynnością prawną pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca może w tym trybie rozwiązać każdą umowę, z każdym pracownikiem ... uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika zostały ujęte w trzy grupy. Do pierwszej należy ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy nie zawiera katalogu określającego na czym polega ciężkie ... działaniu lub zaniechaniu. Przykładowo może to być: nietrzeźwość w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, kradzież mienia pracodawcy i inne świadome działania przeciwko interesom pracodawcy. Katalog podstawowych obowiązków pracownika zawiera art. 100 k.p. Popełnienie przez pracownika przestępstwa w czasie trwania stosunku pracy, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku należy do drugiej grupy przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy z jego winy. Za przestępstwo takie może być uważany czyn przestępczy popełniony w zakładzie pracy lub poza zakładem pracy, który z uwagi na pobudki działania, jego rodzaj, związek ze stosunkiem pracy oraz charakter ... podstawie całokształtu wymienionych przesłanek. Jeżeli np. magazynier ( lub inny pracownik na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie) dokonał kradzieży mienia pracodawcy lub też kradzieży poza zakładem pracy, to tego rodzaju przestępstwo może być podstawą rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dokonane przestępstwo musi być stwierdzone prawomocnym wyrokiem bądź oczywiste, tzn. nie budzące jakichkolwiek wątpliwości (np. schwytanie na gorącym uczynku) Trzecim przypadkiem, który uzasadnia rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jest stała lub czasowa utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym...
Źródło: biznesforum.pl/viewtopic.php?t=2254



chwilówka, chwilowka, pożyczka gotówkowa, kredyt, szybka poż

Designed By Royalty-Free.Org